2026년에 적용될 최저시급이 시간당 10,320원으로 확정됐다. 이는 2025년 최저시급 대비 290원(2.9%) 인상된 금액으로, 노·사·공익위원이 17년 만에 합의로 결정했다는 점에서 더욱 주목받고 있다. 매년 치열한 갈등 속에서 결정되던 최저임금이 비교적 원만한 합의로 정해지며 사회적 의미도 크다는 평가다.
■ 2026년 최저시급 한눈에 보기
- 시간급: 10,320원
- 인상률: 전년 대비 2.9%
- 월 환산액: 2,156,880원
(주 40시간 근무, 월 209시간 기준 / 유급 주휴수당 포함)
즉, 주 5일 하루 8시간 근무하는 근로자의 경우 월급으로 약 215만 원 수준의 최저임금이 보장된다.
■ 최저임금이란?
최저임금은 근로자의 생활 안정을 보장하고, 임금의 최저선을 법으로 정해 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도다. 모든 사업장에 동일하게 적용되는 것은 아니지만, 대부분의 근로자가 이 기준의 영향을 받는다.
2026년 최저임금의 영향을 받는 근로자는
- 약 78만 명(고용형태별 근로실태조사 기준)
- 최대 290만 명 이상(경제활동인구 부가조사 기준)
으로 추정되고 있다.
■ 월급에 포함되는 금액과 제외되는 금액
많은 근로자들이 혼동하는 부분이 바로 ‘최저임금에 포함되는 임금’이다.
포함되는 항목
- 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금
- 기본급, 정기 상여금
- 식비, 교통비, 숙박비 등 현금성 수당
제외되는 항목
- 연장·야간·휴일근로 수당
- 성과급, 일시적 상여금
- 현물로 지급되는 임금
따라서 실제 급여가 최저임금에 미달하는지 여부는 기본급과 정기수당 기준으로 판단해야 한다.
■ 이번 결정의 의미
이번 2026년 최저시급 결정은 노·사 간 입장 차이가 컸음에도 불구하고, 공익위원의 중재 아래 합의에 도달했다는 점에서 의미가 크다. 이는 향후 최저임금 논의 과정에서도 사회적 대화의 가능성을 보여준 사례로 평가된다.
다만 자영업자와 소상공인 입장에서는 인건비 부담이 여전히 크다는 우려도 존재한다. 반대로 근로자 측에서는 물가 상승률을 고려할 때 인상 폭이 충분하지 않다는 목소리도 나오고 있다.
■ 마무리
2026년 최저시급 10,320원은 단순한 숫자 이상의 의미를 가진다. 근로자의 생활 안정, 사업주의 부담, 그리고 사회 전체의 균형을 함께 고민한 결과이기 때문이다. 근로자라면 자신의 급여가 최저임금 기준을 충족하는지 꼭 확인해보고, 사업주 역시 변경된 기준을 미리 숙지해 불이익이 없도록 준비하는 것이 중요하다.
앞으로도 최저임금 제도가 모두에게 합리적이고 지속 가능한 방향으로 발전하길 기대해본다.